Ev hizmetlerinde aynı işveren yanında ayda 10 gün veya daha fazla çalışma olduğunda, sistem kısa süreli gündelikçi sigortasından çıkar ve klasik 4/a sigortalılığına yaklaşan daha kapsamlı bir yapıya geçer.
Bu gruptaki çalışanlar SGK'nın resmî politika belgesine göre tüm sigorta kolları kapsamında 4/a sigortalısıdır.
Aynı işveren yanında ay içinde çalışma gün sayısı 10 veya daha fazla olan ev hizmeti çalışanları.
Örneğin:
gibi işler bu gruba girebilir.
Ay içindeki toplam çalışma saati 7,5'a bölünerek gün sayısı hesaplanabilir.
90 saat / 7,5 = 12 gün
Bu çalışan 10 gün+ rejimindedir.
4/a kapsamındaki normal sigorta yapısı gündeme gelir:
SGK'nın hastalık sigortası sayfasında da 10 gün+ ev hizmeti çalışanlarının hastalık sigortası kapsamında olduğu açıkça belirtilmektedir.
SGK'nın Kolay İşverenlik sistemi bu iş için geliştirilmiştir.
İlk kez Ek 9 kapsamında 10 gün+ çalışan çalıştıracak gerçek kişiler e-Devlet üzerinden işyeri tescili yaparak Kolay İşverenlik kapsamına geçebilir.
NACE kodu:
9700.10 — Ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hane halklarının hizmetleri
olarak kullanılmaktadır.
Gün ve prime esas kazanç bilgisi sisteme girilir. Değişiklik olmadığı sürece takip eden dönemlerde prim tahakkuku aynı bilgiler üzerinden otomatik devam eder.
Gün/kazanç değişirse veya çalışan ayrılırsa sistem güncellenmelidir.
SGK'nın 2026 Ek 9 tablosunda, normal sigortalı ve işveren hissesi ile işsizlik sigortası dahil toplam oran yüzde 38,75 olarak gösterilmektedir.
Alt sınırdan:
10 gün: 1.101 × 10 × %38,75 = 4.266,38 TL
30 gün: 1.101 × 30 × %38,75 = 12.799,13 TL
Bu örneklerde teşvikler dikkate alınmamıştır.
Evet. Prime esas kazanç SGK'nın yıllık alt ve üst sınırları arasında gerçek kazanca göre bildirilir.
2026 günlük:
Aylık:
Emekli olup sosyal güvenlik destek primi kapsamında çalışan kişilerde farklı prim oranı bulunur.
SGK 2026 tablosunda Ek 9 SGDP örneklerinde yüzde 32,25 oran kullanılmaktadır.
Bu nedenle çalışanın emeklilik statüsü işe girişte doğru belirlenmelidir.
10 gün+ ev hizmeti çalışanları hastalık sigortası kapsamındadır.
Geçici iş göremezlik ödeneği için SGK'nın genel şartları uygulanır. Ödeneğin doğması, prim gün şartı ve rapor durumuna göre ayrıca değerlendirilir.
Bu gruptaki kişi 4/a sigortalısı olduğundan iş kazasının SGK'ya süresinde bildirilmesi gerekir.
SGK'nın iş kazası sayfası, hizmet akdine tabi çalışanlarda işverenin kazayı Kuruma olay tarihinden sonraki üç iş günü içinde bildirmesi gerektiğini açıklar.
10 gün+ çalışmada işe giriş bildiriminin zamanında yapılması önemlidir. Geç tescil geriye dönük prim ve idari yaptırımlar doğurabilir.
İlk kez işveren tescili veya geçmiş dönem çalışma varsa SGK merkezinden güncel prosedür teyit edilmelidir.
Çalışan normalde 15 gün çalışırken belirli ayda 7 gün çalıştı diye otomatik olarak her şey kendiliğinden 10 günden az rejime dönüşmez; değişikliğin sebebi, çalışma ilişkisi ve sistemdeki kayıtlar doğru yönetilmelidir.
Bu nedenle düzenli çalışma ilişkilerinde “her ay sistemi yeniden tahmin etmek” yerine Kolay İşverenlik kayıtlarını fiili durumla uyumlu tutmak gerekir.
10 gün ve üzeri ev hizmeti sigortası artık yalnız iş kazası koruması değildir; çalışanı tam 4/a sosyal güvenlik sistemine dahil eder.
İlk tescili doğru yapmak, gün/kazanç bilgisini gerçeğe uygun tutmak ve değişiklikleri zamanında bildirmek sistemin temelidir.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.