Haklı fesih, sıradan memnuniyetsizlikten daha ağır bir durumdur. Türk Borçlar Kanunu m.435, taraflardan her birine belirli koşullarda hizmet sözleşmesini derhal sona erdirme hakkı verir.
Haklı sebep; sözleşmenin devamını dürüstlük kuralları gereği fesheden taraftan beklenemez hale getiren durumdur.
Bu nedenle “artık istemiyorum” tek başına haklı neden değildir.
Kanun bütün örnekleri tek tek saymaz. Somut olayın ağırlığı değerlendirilir.
Örneğin koşullara göre:
gibi olaylar haklı neden tartışmasına konu olabilir.
Her olay otomatik olarak haklı fesih sayılmaz; ağırlık ve ispat önemlidir.
Evet, haklı nedenle derhal fesihte sebebi açık ve mümkünse yazılı belirtmek çok önemlidir.
“Güven kalmadı” yerine somut olay ve tarih yazılmalıdır.
Haklı sebep varsa sözleşme derhal sona erdirilebilir; normal TBK m.432 bildirim süresinin sonu beklenmeyebilir.
Tek bir günlük gecikme ile aylarca ücret ödememek aynı ağırlıkta değildir.
Haklı neden değerlendirmesi olayın süresi, miktarı ve tarafların davranışına göre yapılır.
Bir çalışanın küçük hatası hemen “haklı fesih” sayılmamalıdır. Özellikle performans veya uyum sorunu varsa önce açık geri bildirim ve kayıt oluşturmak daha sağlıklı olabilir.
Tehlikeli veya onur kırıcı çalışma koşullarında olayları yazılı kaydetmek, mesajları ve ödeme kayıtlarını saklamak önemlidir.
Haklı fesih, bildirim süresini beklemeden ilişkiyi bitiren güçlü bir hukuki araçtır. Bu nedenle sıradan memnuniyetsizlik için değil, gerçekten ağır ve sürdürülemez durumlarda kullanılmalıdır.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.