Ev hizmetlerinde “haksız fesih” denildiğinde İş Kanunu'ndaki işe iade sistemiyle Türk Borçlar Kanunu'ndaki haksız derhal fesih sistemi birbirine karıştırılmamalıdır.
Saf ev hizmetlerinde temel çerçeve TBK'dır.
İşveren, haklı sebep olmadan hizmet sözleşmesini derhal feshederse işçi, sözleşme düzgün şekilde sona erdirilseydi kazanabileceği miktarı talep edebilir.
Belirsiz süreli ilişkide bu, bildirim süresine ait kazanımlar üzerinden değerlendirilir.
Belirli süreli ilişkide ise sözleşmenin kalan süresi önem kazanabilir.
TBK m.438, işçinin sözleşmenin sona ermesi nedeniyle tasarruf ettiği miktarlar ile başka işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelirlerin tazminattan indirilebilmesine imkan verir.
Bu nedenle hesap yalnız “kalan ay sayısı × maaş” kadar basit olmayabilir.
Hâkim, bütün durum ve koşulları değerlendirerek işçiye ayrıca altı aylık ücretini aşmayacak bir tazminata hükmedebilir.
Bu ek tazminat otomatik değildir; somut olay değerlendirilir.
Hayır.
TBK m.434'te fesih hakkının kötüye kullanılması ayrıca düzenlenir. TBK m.438 ise özellikle işverenin haklı sebep olmadan derhal feshiyle ilgilidir.
Saf ev hizmetlerinde İş Kanunu'nun işe iade sistemi otomatik uygulanmaz. SGK'nın çalışma raporu da ev hizmetlerinin İş Kanunu kapsamı dışında kalmasının iş güvencesi dahil bazı haklarda farklı sonuç yarattığını belirtir.
3 yıldır çalışan bir bakıcıya, haklı neden olmaksızın “bugün son günün” denirse, TBK m.432'deki 4 haftalık bildirim süresinin hiç kullandırılmaması ve derhal fesih yapılması TBK m.438 kapsamında mali sonuç doğurabilir.
Ev hizmetlerinde haksız fesih, “kıdem tazminatı var mı yok mu?” sorusundan ayrı bir konudur. TBK m.438 çalışanı haksız derhal feshe karşı koruyan özel bir tazminat sistemi kurar.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.