Ev Hizmetlerinde İşten Ayrılma Sonrası Uyuşmazlık Nasıl Çözülür?

İşten ayrılma sonrası uyuşmazlıkta önce uygulanacak hukuki rejim, sözleşme ve kayıtlar belirlenmeli; ücret, izin, TBK fesih tazminatları ve SGK talepleri birbirinden ayrılmalıdır.

Ev Hizmetlerinde İşten Ayrılma Sonrası Uyuşmazlık Nasıl Çözülür?

İş ilişkisi bittikten sonra çıkan uyuşmazlıkların çoğu “bana ne kadar borcu var?” sorusuyla başlar. Ancak ev hizmetlerinde tek bir kalem yoktur.

Ücret, yıllık izin, fesih tazminatı, SGK ve eşya/anahtar teslimi birbirinden ayrı başlıklardır.

1. Önce hukuki rejimi belirleyin

Saf ev hizmetleri İş Kanunu kapsamı dışındadır. SGK'nın resmî çalışma raporu, taraflar arasındaki ilgili işlemlerin Türk Borçlar Kanunu'na göre yürüdüğünü belirtir.

Bu nedenle genel bir İş Kanunu hesap makinesini kullanıp otomatik sonuç üretmek doğru değildir.

2. Belgeleri toplayın

Özellikle:

sözleşme,
mesajlaşmalar,
banka transferleri,
çalışma takvimi,
izin kayıtları,
SGK hizmet dökümü,
fesih bildirimi,
anahtar/eşya teslimi

önemlidir.

3. Alacakları ayrı ayrı hesaplayın

Şunlar birbirinden farklıdır:

ödenmemiş ücret,
fazla çalışma karşılığı,
kullanılmamış yıllık izin ücreti,
TBK m.438 kapsamındaki haksız fesih tazminatı,
varsa TBK m.434 kapsamında kötüye kullanım tazminatı,
sözleşmeyle kararlaştırılmış ek ayrılış ödemeleri.

“Kıdem” başlığı altında hepsini birleştirmek yanlış olabilir.

4. SGK uyuşmazlığını ayırın

Eksik veya yanlış gün bildirimi varsa bu özel hukuk alacağından ayrı bir sosyal güvenlik meselesidir.

Çalışan e-Devlet kayıtlarını kontrol etmeli; uyuşmazlık varsa SGK kanalları üzerinden durum ayrıca ele alınmalıdır.

5. Önce yazılı mutabakat denenebilir

Taraflar anlaşabiliyorsa basit bir kapanış metni hazırlanabilir:

son çalışma günü,
ödenecek ücret,
izin ücreti,
ödeme tarihi,
eşya teslimi,
SGK çıkış tarihi.

Ancak çalışanı kanuni haklarından topluca ve belirsiz şekilde vazgeçiren metinler hazırlanırken profesyonel hukuk desteği alınmalıdır.

6. Ne zaman avukat desteği mantıklı?

Özellikle:

uzun süreli çalışma,
yüksek tutarlı alacak,
haksız fesih,
taciz/şiddet iddiası,
geriye dönük sigortasız çalışma,
iş kazası

varsa profesyonel yardım önemlidir.

7. Arabuluculuk ve görevli mahkeme konusu

Ev hizmetleri İş Kanunu kapsamı dışında olduğundan, uyuşmazlığın niteliğine göre görevli yargı ve dava şartları ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu konuda tek bir genel “kesin şu mahkemeye gidilir” cümlesi vermek doğru değildir; somut ilişkinin hukuki niteliği belirlenmelidir.

EvUzman kayıtları

EvUzman üzerinden yapılan mesajlaşmada kapsam, ücret ve tarih konuşulduysa bu kayıtlar tarafların ne üzerinde anlaştığını hatırlamada yardımcı olabilir.

EvUzman uyuşmazlığın hukuki tarafı veya hakemi değildir.

Sonuç

İşten ayrılma sonrası en güvenli yöntem, bütün talepleri tek “tazminat” başlığına sıkıştırmak değil; ücret, izin, fesih ve SGK başlıklarını ayrı ayrı incelemektir.

Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.

Ev Hizmetlerinde İşten Ayrılma Sonrası Uyuşmazlık Nasıl Çözülür?