Ev hizmetlerinde iş ilişkisinin sona ermesi, günlük hayatta çoğu zaman “yarın artık gelme” veya “ben pazartesiden sonra gelmiyorum” gibi tek cümleyle gerçekleşir. Fakat düzenli bir hizmet ilişkisi varsa, bu kadar basit davranmak hem çalışan hem de çalıştıran açısından hak kaybı ve uyuşmazlık yaratabilir.
Saf ev hizmetleri 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında olduğu için fesihte İş Kanunu'nun klasik ihbar, işe iade ve kıdem sistemini otomatik uygulamak doğru değildir.
SGK'nın ev hizmetlerine ilişkin resmî çalışma raporu da ev hizmetlerinin 4857 kapsamı dışında olduğunu ve taraflar arasındaki ilişkinin 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre yürüdüğünü açıkça belirtir.
Bu nedenle özellikle şu TBK hükümleri önemlidir:
TBK m.432'ye göre belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesinden önce diğer tarafa bildirim yapılması gerekir.
Kanundaki temel bildirim süreleri:
Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir; ancak taraflar için farklı süreler kararlaştırılması halinde daha uzun olan sürenin her iki tarafa da uygulanması esası önemlidir.
Taraflardan birinin haklı nedeni varsa TBK m.435 kapsamında derhal fesih gündeme gelebilir.
Haklı neden yoksa ve işveren sözleşmeyi derhal sona erdiriyorsa TBK m.438'in tazminat sonuçları doğabilir. Bu nedenle “istediğim an çıkarırım” yaklaşımı düzenli hizmet ilişkisinde güvenli değildir.
Çalışan da normal bildirim sürelerine uymalıdır. Haklı neden yokken işe hiç başlamaması veya işi birden bırakması halinde TBK m.439 kapsamında işverenin belirli bir tazminat talebi doğabilir.
Kanun, bu durumda işverenin aylık ücretin dörtte birine eşit tazminat ve bunun üzerindeki zararını istemesine ilişkin düzenleme içerir. Somut olayda şartların oluşup oluşmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
Birçok ev hizmeti sözlü sözleşmeyle başlar. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ise güçlü biçimde tavsiye edilir.
Basit bir mesaj bile şu bilgileri içerebilir:
Haklı nedenle derhal fesihte TBK m.435 çerçevesinde fesih sebebinin açıkça bildirilmesi özellikle önemlidir.
Normal süreli fesihte de sebebin yazılı olması olası uyuşmazlıkta tarafların neyi kastettiğini netleştirir.
Ayda 10 gün ve üzeri Ek 9 kapsamında çalışan kişi 4/a sigortalısıdır. İş ilişkisi sona erdiğinde SGK kaydı da fiili sona erme tarihiyle uyumlu kapatılmalıdır.
SGK'nın genel işveren yükümlülükleri sayfasında 4/a sigortalısı için işten ayrılış bildirgesinin hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içinde verilmesi gerektiği belirtilir.
Kolay İşverenlik sisteminde işten ayrılış değişikliği tahakkuku da etkiler.
Ev hizmetlerinde işten ayrılma veya çıkarma, “İş Kanunu uygulanmıyor, o halde kural yok” anlamına gelmez. Fesih rejiminin ana omurgası Türk Borçlar Kanunu'dur.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.