Bir ev hizmetlisi yıllarca çalıştı ancak izinlerinin tamamını kullanamadı. İş ilişkisi sona erdiğinde bu izinler “yanar” mı?
Hayır.
Türk Borçlar Kanunu m.425, hizmet ilişkisi sona erdiğinde hak edilmiş fakat kullanılmamış yıllık izin sürelerinin ücretinin ödenmesini düzenler.
Burada söz konusu olan hak edilmiş yıllık ücretli izindir.
Haftalık tatil, mazeret izni veya ücretsiz izin aynı hesap değildir.
TBK m.425'e göre sona erme tarihindeki ücret esas alınır.
Bu nedenle yıllar önce doğmuş izin hakkı bile, koşulları varsa işten ayrılış tarihindeki ücretle hesaplanır.
Yıllık iznin amacı dinlenmedir. Hizmet ilişkisi sürerken “izin kullanma, parasını vereyim” yaklaşımı TBK'nın izin korumasıyla bağdaşmaz.
Paraya dönüşüm esas olarak hizmet ilişkisi sona erdiğinde gündeme gelir.
Tarafların yıllık izin tarihlerini yazılı tutması faydalıdır.
Örneğin:
Böylece işten ayrılışta kaç gün/hafta kaldığı daha kolay belirlenir.
Uyuşmazlık halinde izin kayıtları, yazışmalar ve çalışma programı önemlidir.
Bu nedenle hem çalışan hem işveren tarihli kayıt tutmalıdır.
Kullanılmamış yıllık izin ücreti, kıdem tazminatından farklı bir alacaktır.
Saf ev hizmetinde klasik kıdem tazminatı rejimi uygulanmasa bile TBK'daki kullanılmamış yıllık izin ücreti hakkı ayrı olarak doğabilir.
Ev hizmetinde iş ilişkisi sona erdiğinde hak edilmiş ve kullanılmamış yıllık izin “yanmaz”; TBK m.425 çerçevesinde ücrete dönüşür.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.