Ev hizmetlerinde ücret konuşulurken çoğu zaman ilk soru “Piyasa ne kadar?” olur. Oysa doğru soru bundan biraz daha geniştir: Hangi iş, kaç saat, hangi sorumlulukla ve hangi çalışma düzeninde yapılacak?
Bir çocuk bakıcısının ücreti ile haftada iki gün gelen temizlik çalışanının ücreti aynı mantıkla belirlenmez. Yatılı yaşlı bakımında gece sorumluluğu, gündelik temizlikte ise evin büyüklüğü ve iş kapsamı ücret üzerinde çok daha belirleyici olabilir.
Türk Borçlar Kanunu m.401'e göre ücret sözleşmede belirlenebilir. Ücret açıkça kararlaştırılmamışsa, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücret gündeme gelir.
2026 için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın açıkladığı brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL'dir.
Uzun süreli çalışmada “30.000 TL maaş” ifadesi yeterli değildir. Bunun brüt mü net mi olduğu açıkça yazılmalıdır. SGK'ya tabi çalışmada prime esas kazanç ve kesintiler ayrıca önemlidir.
Tek bir doğru model yoktur. Süresi belirsiz işler saatlik, kapsamı net işler günlük, düzenli ve sürekli işler aylık modellenebilir.
Aynı işi karşılaştırın. 4 saat genel temizlik ile 8 saat detaylı, cam ve malzemeli temizlik aynı hizmet değildir.
Adil ücret; görev + süre + sorumluluk + deneyim + masraf + yasal alt sınır birlikte düşünülerek belirlenir.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.
İki farklı uzman düşünelim. Birincisi haftada beş gün 09.00-17.00 çalışıyor ve yalnız çocuk bakımı yapıyor. İkincisi aynı saatlerde çalışıyor ama çocuk bakımına ek olarak yemek ve genel ev toparlama görevi de üstleniyor. İki işin saatleri aynı olsa bile görev yükü aynı değildir. Bu nedenle yalnız aylık rakamı karşılaştırmak yanıltıcı olur.
Ücret görüşmesinde işi üç parçaya ayırmak faydalıdır: temel görevler, ek görevler ve olağanüstü durumlar. Temel görevler aylık ücrete dahil olabilir; hafta sonu, gece, şehir dışı refakat veya yoğun ek iş ise ayrıca fiyatlanabilir.
Çalışan, teklif edilen ücretin hangi saatleri ve hangi görevleri kapsadığını sormalıdır. Yol, yemek, gece çalışması ve ek görevler belirsizse, ücret kağıt üzerinde yüksek görünse bile fiili saatlik karşılık düşük kalabilir.
İşveren de yalnız “maaş bütçesi” üzerinden hareket etmemelidir. SGK primi, varsa yol/yemek yardımı ve ek çalışma giderleri toplam maliyeti etkileyebilir.