Bayram veya resmî tatilde çalışan bakıcıya otomatik “çift ücret” ödenir mi?
Saf ev hizmetlerinde bu soruya İş Kanunu'ndaki genel tatil düzenini doğrudan kopyalayarak cevap vermek doğru değildir.
Ev hizmetleri İş Kanunu kapsamı dışındadır. Bu nedenle İş Kanunu'na tabi çalışanlar için geçerli genel tatil ücreti kuralı saf ev hizmetinde otomatik uygulanmaz.
Bu da doğru değildir.
Taraflar sözleşmede:
gibi bir model belirleyebilir.
Tatil gelmeden önce dört şeyi konuşun:
Çocuk, yaşlı veya hasta bakımında hizmet tatilde tamamen durmayabilir. Bu nedenle yıl başında veya işe girişte tatil politikasını yazmak faydalıdır.
Resmî tatil ile haftalık tatil aynı şey değildir. TBK m.421 haftalık tam tatili ayrıca düzenler.
Saf ev hizmetinde genel tatil ücretini İş Kanunu'ndan otomatik kopyalamak doğru değildir. Tatil çalışma karşılığı baştan yazılı belirlenmelidir.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.
Çoğu genel çalışan rehberi İş Kanunu kapsamındaki işçiler için yazılır. Bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ayrıca bir günlük ücret gibi kurallar sıkça tekrar edilir.
Saf ev hizmetinde ise İş Kanunu'nun kapsam istisnası nedeniyle aynı hükmü doğrudan uygulamak doğru değildir.
Bir aile ile bakıcı arasında şu düzen kurulabilir:
> Resmî tatillerde çalışma gönüllü mutabakatla yapılır. Çalışılması halinde günlük normal ücretin yüzde 50 fazlası ödenir.
Başka bir aile ise ek ücret yerine başka gün tam izin verebilir. Önemli olan bunun önceden belirlenmesidir.
Çocuk, yaşlı veya hasta bakımında resmî tatil günü de ihtiyaç devam edebilir. Bu nedenle tatil takvimi yılın başında konuşulursa son dakika tartışmaları azalır.
“Bayramda çalışırsın diye düşünmüştüm” ve “ben tatilim sanıyordum” çatışmasını önlemenin en kolay yolu, tatil politikasını sözleşmeye veya mesajlaşmaya yazmaktır.