Ev hizmetlerinde sigorta konusu ilk bakışta karmaşık görünür. Bunun nedeni sistemin klasik bir işyeri sigortasından farklı tasarlanmış olmasıdır. Haftada bir gün gelen temizlik çalışanı ile ayın 20 günü çalışan çocuk bakıcısı aynı sosyal güvenlik rejimine tabi değildir.
SGK, ev hizmetlerinde çalışanları aynı işveren yanında ayda 10 günden az çalışanlar ile 10 gün veya daha fazla çalışanlar olarak iki ana gruba ayırır. Bu ayrım yalnız ödenecek primi değil, çalışanın hangi sigorta kollarından yararlanacağını da değiştirir.
5510 sayılı Kanun'un Ek 9'uncu maddesi ev hizmetlerinde kayıtlı çalışmayı kolaylaştırmak amacıyla özel bir sistem oluşturmuştur. SGK'nın resmî politika belgesinde de bu sistemin iki çalışma biçimine ayrıldığı açıkça belirtilir.
Bu nedenle “gündelikçi”, “bakıcı”, “temizlikçi” gibi günlük hayattaki unvanlardan çok, aynı işveren yanında ay içinde hesaplanan çalışma gün sayısı önemlidir.
Bir kişi ayda tam günler halinde çalışıyorsa hesap daha kolaydır. Fakat kişi saatlik çalışıyorsa, SGK'nın esnek çalışma açıklamalarında ay içindeki toplam çalışma süresinin 7,5 saate bölünmesiyle hizmet gün sayısının hesaplanacağı belirtilir.
Örneğin ay içinde toplam 60 saat çalışıldıysa:
60 / 7,5 = 8 gün
Bu çalışan 10 günden az çalışma rejiminde değerlendirilir.
Toplam 90 saat çalışıldıysa:
90 / 7,5 = 12 gün
Bu kez 10 gün ve üzeri rejim gündeme gelir.
Bu nedenle yalnız “haftada iki gün geliyor” demek her zaman yeterli değildir; gerçek çalışma süresini takip etmek gerekir.
10 günden az çalıştıran kişi, Kanun uygulamasında klasik anlamda işveren sayılmaz. SGK Kolay İşverenlik sayfası bunu açıkça belirtir.
Bu grupta temel zorunlu prim, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası içindir.
2026 için SGK'nın resmî tablosu:
Örnek:
| Çalışma | 2026 zorunlu prim |
|---|---|
| 1 gün | 22,02 TL |
| 4 gün | 88,08 TL |
| 8 gün | 176,16 TL |
| 9 gün | 198,18 TL |
Bu rakamlar 2026 yılına özeldir; yeni yılda SGK tablosu yeniden kontrol edilmelidir.
Evet, Ek 9 sistemi buna imkân tanır. 10 günden az çalışan kişi, Kanundaki şartlarla malullük, yaşlılık, ölüm ve genel sağlık sigortası yönünden kendi adına ilave prim ödeyebilir.
SGK'nın 2026 tablosunda alt sınır üzerinden bu ödeme:
1.101 TL × 30 × %33,5 = 11.065,05 TL
olarak gösterilmiştir.
Buradaki önemli nokta şudur: Bu tutar çalıştıranın ödediği günlük 22,02 TL'den farklı bir ödemedir ve çalışanın uzun vadeli sigorta/GSS tercihiyle ilgilidir.
Ay içinde aynı işveren yanında 10 gün veya daha fazla çalışan kişi 4/a kapsamında tüm sigorta kollarına tabi olur.
Buna:
dahildir.
SGK'nın 2026 tablosunda toplam oran, normal durumda yüzde 38,75 olarak hesaplanmıştır.
Asgari taban üzerinden örnekler:
Bu tutarlar, SGK'nın tablosunda teşvikler hesaba katılmadan verilen örneklerdir. Teşvikler veya sosyal güvenlik destek primi gibi özel durumlar farklı sonuç doğurabilir.
SGK, Ek 9 kapsamında 10 gün ve daha fazla ev hizmeti çalışanı çalıştıran gerçek kişiler için Kolay İşverenlik sistemini kullanır.
Daha önce sigortalı çalıştırmamış gerçek kişiler, e-Devlet üzerinden işyeri tescili yaparak otomatik şekilde Kolay İşverenlik kapsamına geçebilir.
SGK'nın sistem açıklamasında NACE kodu:
9700.10 — Ev içi çalışan personelin işverenleri olarak hane halklarının hizmetleri
olarak belirtilir.
Kolay İşverenlik kapsamında gün ve kazanç bilgileri sisteme girilir; değişiklik olmadığı sürece tahakkuk sistemi bu beyan üzerinden devam eder.
SGK yıllardır bu grup için kolaylaştırılmış bildirim kanalları kullanmaktadır. Kurumun yayımladığı materyallerde 5510 kısa mesaj servisi üzerinden bildirim yöntemi de anlatılmıştır.
Ancak uygulama kanalları zaman içinde değişebildiğinden, işlem yaparken SGK'nın güncel e-Devlet/Ek 9 ekranları ve resmi yönlendirmeleri esas alınmalıdır.
Ev içinde veya hane yaşamıyla bağlantılı olarak yürütülen temizlik, bakım ve benzeri işler Ek 9 kapsamında değerlendirilebilir.
Ancak çalışan bir şirketin personeli olarak eve gönderiliyorsa veya hizmet doğrudan bir işletmenin organizasyonu altında veriliyorsa hukuki yapı farklı olabilir.
Bu nedenle “iş evde yapılıyor” tek başına Ek 9 için yeterli analiz değildir.
SGK'nın iş kazası sayfası, Ek 9'da belirtilen şartlarda ev hizmetlerinde çalışanları iş kazası sigortası kapsamında açıkça sayar.
İş kazası sigortasında, genel 4/a çalışanlarında belli bir prim günü sınırı aranmadan hak doğabilir. Ancak 10 günden az Ek 9 çalışanında özel şartlar bulunduğu için çalışmanın kaza öncesinde usulüne uygun kayıtlı olması önemlidir.
Evet. SGK'nın “Hastalık Hali” sayfasında, ev hizmetlerinde ay içindeki çalışma gün sayısı 10 gün ve üzerinde olanların hastalık sigortası kapsamında olduğu açıkça belirtilir.
Bu grup, şartları sağladığında geçici iş göremezlik ödeneği gibi haklardan yararlanabilir.
Bir temizlik çalışanı aynı evde ayda dört tam gün çalışıyorsa, çalışma gün sayısı 10'un altındadır. 2026 günlük prim tutarı 22,02 TL olduğundan dört gün için zorunlu iş kazası/meslek hastalığı primi 88,08 TL olur.
Bir bakıcı ayda aynı aile yanında 12 gün çalışıyorsa, 10 gün ve üzeri rejime girer ve 4/a kapsamında tüm sigorta kollarına tabi olur.
Çalışan A ailesinde ayda 8 gün, B ailesinde ayda 6 gün çalışıyorsa, her çalıştıran kendi ilişkisindeki gün sayısını ayrı değerlendirir. Günler iki aile için birleştirilip tek işveren varmış gibi değerlendirilmez.
EvUzman bağımsız uzmanlarla müşterileri buluşturan platformdur. Bir uzmanla düzenli çalışma ilişkisi kurulacaksa tarafların ücret ve görev kadar SGK gün sayısını da konuşması gerekir.
Platform üzerinden hizmet bulmak SGK yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz veya platforma devretmez.
Ev hizmetlerinde sigorta sistemini anlamanın anahtarı tek cümledir: Aynı işveren yanında ayda kaç gün çalışılıyor?
10 gün sınırı, yalnız prim tutarını değil sosyal güvenlik korumasının kapsamını da değiştirir. Doğru gün hesabı, zamanında bildirim ve güncel SGK rakamlarının kullanılması hem çalışan hem çalıştıran kişi açısından en güvenli yoldur.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.