Ev hizmetlerinde sözlü anlaşma çok yaygındır. “Pazartesi başla, aylık şu kadar verelim” denir ve çalışma başlar. İlk haftalarda sorun çıkmayabilir. Ancak birkaç ay sonra görevlerin artması, saatlerin uzaması, izin veya ücret konusunda farklı beklentilerin oluşması halinde tarafların başta ne konuştuğunu kanıtlamak zorlaşır.
Bu yüzden yazılı sözleşme yalnız “hukuki formalite” değildir; aynı zamanda günlük çalışma düzeninin kullanım kılavuzudur.
Genel olarak hayır.
Türk Borçlar Kanunu'nda hizmet sözleşmesi için her durumda noter veya ağır bir şekil şartı aranmaz. Ancak özel durumlar, yabancı çalışma izni gibi süreçler veya başka mevzuat farklı belge ihtiyaçları doğurabilir.
Saf ev hizmeti ilişkisinde basit bir yazılı sözleşme bile çok değerlidir.
Beklentileri görünür hale getirir.
Örneğin “çocuk bakımı” şu anlamlara gelebilir:
Taraflardan biri ilk iki maddeyi, diğeri beş maddeyi bekliyorsa çatışma kaçınılmazdır.
Özellikle uzun süreli çalışmada görev listesi değişebilir. Ana sözleşmenin yanında basit bir “görev listesi” tutmak daha kullanışlıdır.
Örneğin:
Dahil: çocuk bakımı, çocuğun yemeği, oyuncak düzeni. Dahil değil: genel ev temizliği, tüm ailenin ütüsü, market alışverişi.
Böylece her görev değişikliğinde ana sözleşmeyi baştan yazmak gerekmez.
“30.000 TL maaş” ifadesi tek başına yetersiz olabilir.
Şunları da yazın:
Hayır.
Yazılı sözleşme yapmak, SGK Ek 9 bildiriminin yerine geçmez. Çalışanın ay içindeki gerçek gün sayısına göre sosyal güvenlik işlemi ayrıca yapılmalıdır.
Aynı şekilde SGK bildirimi yapılmış olması da görev ve ücret anlaşmasını otomatik olarak çözmez.
Yabancı bakıcı veya bakım çalışanında çalışma izni başvurusu için Bakanlığın istediği belge ve sözleşme örnekleri ayrıca önemlidir. Bu nedenle yabancı çalışan sözleşmesinde sadece genel bir ev hizmeti şablonuna güvenmek doğru değildir.
Yazılı sözleşmenin amacı taraflardan birinin diğerine üstünlük kurması değil, belirsizliği azaltmaktır.
Aslında belgesiz çalışma, her iki taraf açısından daha büyük risk yaratabilir. Çünkü uyuşmazlık çıktığında tarafların hatırladığı koşullar birbirinden farklı olabilir.
Basit bir çalışma için çoğu zaman birkaç sayfalık açık bir metin yeterlidir. Önemli olan hukuk diliyle uzun cümleler değil, gerçek hayatı doğru anlatmasıdır.
“İşverenin vereceği sair işleri yapar” gibi sınırsız ifadeler yerine somut görev listesi çok daha faydalıdır.
Ev hizmetlerinde yazılı sözleşme çoğu zaman zorunlu şekil şartından çok iyi yönetim ve ispat aracıdır. Ücret, saat, görev, izin, SGK ve mahremiyet başlıklarının yazılı olması tarafların günlük hayatını kolaylaştırır.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.