İşten ayrılmak isteyen ev hizmetlisi için en güvenli yöntem, “yarın gelmiyorum” demek yerine ayrılığı planlı ve kayıtlı yürütmektir.
Belirsiz süreli sözleşmede TBK m.432 bildirim süreleri önemlidir.
Belirli süreli sözleşmede ise sözleşmenin bitiş tarihi ve erken fesih şartları ayrıca değerlendirilir.
Mesaj veya imzalı kısa bir bildirimde şu bilgiler bulunabilir:
Belirsiz süreli sözleşmede temel süreler:
Haklı neden varsa TBK m.435 kapsamında derhal fesih gündeme gelebilir.
Haklı neden yokken çalışanın hiç başlamaması veya aniden işi bırakması, TBK m.439 kapsamında işveren lehine tazminat sonucu doğurabilir.
Bu nedenle ciddi bir haklı neden yoksa normal bildirim sürecine uymak güvenlidir.
Ayrılmadan önce:
kontrol edilmelidir.
TBK m.425'e göre sona ermede hak edilmiş fakat kullanılmamış yıllık izin ücreti ödenir.
Anahtar, kart, cihaz veya işverene ait başka eşya varsa tarihli teslim kaydı oluşturmak iki tarafı da korur.
10 gün+ Ek 9 4/a çalışanı, e-Devlet hizmet dökümünde çıkış tarihini kontrol edebilir.
SGK genel kuralına göre 4/a işten ayrılış bildirgesi sona erme tarihini takip eden 10 gün içinde verilmelidir.
Ücret, fesih veya SGK konusunda ciddi uyuşmazlık varsa sözleşme, yazışma, banka ve SGK kayıtlarını saklamak önemlidir.
Ev hizmetlisi için düzgün ayrılık süreci; yazılı bildirim, doğru süre, son hesaplaşma, eşya teslimi ve SGK kontrolünden oluşur.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.