Evde temizlik, çocuk bakımı, yaşlı bakımı veya benzeri hizmet veren bir kişinin sigortasını yapmak çoğu kişinin düşündüğünden daha basittir. Asıl mesele, önce doğru kategoriye girdiğinizi belirlemektir.
SGK'nın Ek 9 sistemi, ev hizmetlerinde çalışanları aynı işveren yanında ayda 10 günden az ve 10 gün veya daha fazla çalışanlar olarak ayırır.
Tam gün çalışılıyorsa fiili gün sayısını takip edin.
Saatlik/kısmi çalışma varsa SGK'nın açıklamasına göre ay içindeki toplam süre 7,5 saate bölünerek gün sayısı hesaplanabilir.
Örnek:
10 gün sınırı sistemin tamamını değiştirir.
Bu grupta çalıştıran kişi klasik anlamda işveren sayılmaz. Temel zorunlu prim iş kazası ve meslek hastalığı içindir.
2026 günlük tutarı: 22,02 TL
Örneğin ayda:
Bu kez çalışan 4/a kapsamında tüm sigorta kollarına tabi olur.
SGK'nın Kolay İşverenlik sistemi kullanılabilir. İlk kez ev hizmetlerinde 10 gün+ çalışan çalıştıracak gerçek kişiler, e-Devlet üzerinden işyeri tesciliyle otomatik Kolay İşverenlik kapsamına geçebilir.
Normal bir işyerindeki aylık bildirim yükünün önemli bir kısmı sistem tarafından otomatikleştirilir.
İşveren gün/kazanç bilgilerini girer. Değişiklik olmadığı sürece sistem aynı bilgiler üzerinden tahakkuk oluşturmaya devam eder.
Çalışma günü, kazanç veya işten ayrılış değişirse sistemde güncelleme yapılır.
Prime esas kazanç, SGK'nın belirlediği alt ve üst sınırlar içinde olmalıdır.
2026:
Ev hizmetlerinde 10 gün+ prim, bildirilen gün ve prime esas kazanç üzerinden hesaplanır.
SGK'nın 2026 tablosunda normal 4/a Ek 9 çalışanı için sigortalı + işveren hissesi ve işsizlik primi dahil toplam yüzde 38,75 oran üzerinden örnek hesap verilmiştir.
Alt sınırdan:
Teşviklerden yararlanılması halinde fiilen ödenecek tutar değişebilir.
Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışma halinde farklı oran uygulanır. SGK'nın 2026 tablosunda Ek 9 sosyal güvenlik destek primi kapsamındaki örnek hesap yüzde 32,25 üzerinden gösterilmektedir.
Bu nedenle emekli çalışanı normal uzun vadeli sigorta koduyla bildirmek doğru olmayabilir.
Yabancı çalışan için SGK kaydından önce veya bununla birlikte geçerli çalışma izni konusu ayrıca değerlendirilmelidir. Çalışma izni almak sosyal güvenlik bildirimini ortadan kaldırmaz.
Yabancı ev hizmetleri çalışanlarında özel kurallar bulunabileceği için yalnız yerli çalışan ekranından işlem varsayımı yapılmamalıdır.
Geç bildirim prim, gecikme ve idari yaptırım riski doğurabilir. 10 gün+ sistemde işe giriş bildiriminin zamanında yapılması gerekir.
Geriye dönük durumlarda SGK merkezinden veya profesyonel destekten güncel prosedür öğrenilmelidir; “bugünden başlatıp geçmişi yok saymak” doğru çözüm değildir.
Örneğin çalışan normalde 8 gün geliyor ama o ay 3 ek gün daha çalışıyorsa toplam 11 güne çıkar. Böyle bir değişiklik sosyal güvenlik rejimini etkileyebilir.
Bu yüzden gün sayısını “sözleşmede yazan sabit sayı” olarak değil, fiili çalışmayla birlikte takip etmek gerekir.
Evinde düzenli çalışan kişi bulunanların basit bir aylık kayıt tutması faydalıdır:
| Tarih | Çalışılan saat | Toplam |
|---|---|---|
| 3 Eylül | 7,5 saat | 7,5 |
| 10 Eylül | 7,5 saat | 15 |
| ... | ... | ... |
Ay sonunda toplam süre ve gün sayısı SGK kaydıyla karşılaştırılabilir.
Evet. Uzmanın EvUzman üzerinden bulunması, taraflar arasında fiilen hizmet ilişkisi kurulmasının sosyal güvenlik sonuçlarını değiştirmez.
EvUzman hizmeti veren işveren değildir; tarafların kendi SGK yükümlülüklerini doğru değerlendirmesi gerekir.
Evde çalışan kişinin sigortasını yaparken ilk iş “hangi formu dolduracağım?” değil, bu kişi benim yanımda bu ay kaç gün çalışacak? sorusunu cevaplamaktır.
10 gün altı ile 10 gün+ sistemi birbirinden ayırdığınızda gerisi çok daha anlaşılır hale gelir.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.