“Haftada bir geliyor, günlük parasını veriyorum; başka işlem gerekiyor mu?” sorusu Türkiye'de ev hizmetlerinde en sık karşılaşılan sorulardan biridir.
Cevap çoğu durumda evettir.
Bir kişinin “gündelikçi” olarak anılması, çalışma ilişkisinin sosyal güvenlikten veya özel hukuk kurallarından tamamen çıkması anlamına gelmez. Özellikle 5510 sayılı Kanun Ek 9, ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar için özel ve kolaylaştırılmış bir sigorta sistemi kurmuştur.
Aynı işveren yanında ay içinde kaç gün çalışıldığı doğru hesaplanmalıdır.
SGK'nın ev hizmetleri araştırma raporunda, haftanın belirli günlerinde belirli saatlerle çalışma halinde aylık toplam çalışma saatinin 7,5'a bölünerek çalışma gün sayısının bulunacağı belirtilmektedir.
Bu hesap önemlidir çünkü:
farklı sigorta rejimlerine tabidir.
10 günden az çalışmada çalıştıran kişi, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası için prim öder.
2026 yılında SGK'nın yayımladığı resmi tabloda günlük prime esas kazanç alt sınırı 1.101 TL, bu kapsamdaki yüzde 2'lik günlük prim ise 22,02 TL olarak gösterilmiştir.
Örneğin aynı işveren yanında ayda 4 gün çalışan biri için yalnız bu kısa vadeli prim yönünden 4 × 22,02 TL hesaplama yapılır.
Ancak bu tutarlar yıllık değişebilir; her yeni yılda SGK'nın güncel tablosu kontrol edilmelidir.
Bu kez çalışan 4/a kapsamında tüm sigorta kollarına tabi olur ve prim sistemi tamamen değişir. Bu nedenle “zaten haftada birkaç gün geliyor” diyerek yaklaşık işlem yapmak risklidir.
Gündelik çalışma en çok kapsam belirsizliğinde sorun çıkarır.
“Evi temizleyecek” ifadesi şu soruları cevapsız bırakır:
Bunların netleşmesi yalnız hizmet kalitesi için değil, ücret uyuşmazlığını önlemek için de önemlidir.
Ev hizmetleri 6331 sayılı Kanun kapsamı dışında olsa da işverenin TBK m.417'den kaynaklanan koruma borcu önemlidir.
Özellikle temizlikte:
gibi konular göz ardı edilmemelidir.
“Ev benim, kendi işimi de böyle yapıyorum” yaklaşımı çalışan açısından yeterli bir güvenlik standardı değildir.
Gündelikçi evin özel alanına girer. Bu, ev sahibinin mahremiyetini önemli kıldığı kadar çalışanın mahremiyetini de önemli kılar.
İşveren:
Çalışan da evde gördüğü kişisel bilgi, belge veya özel yaşam ayrıntılarını üçüncü kişilerle paylaşmamalıdır.
Dört saatlik temizlik için anlaşıldıysa ve iş sırasında “şunları da yapalım” denilerek iki saat daha iş ekleniyorsa, bunun süre ve ücret karşılığı baştan konuşulmalıdır.
TBK m.402 fazla çalışma karşılığını düzenler. Fakat uygulamada en sağlıklısı, ek iş başlamadan önce “bu görev dahil mi, ek ücret var mı?” sorusunu netleştirmektir.
İspat kolaylığı açısından banka transferi iyi bir yöntemdir. Açıklama kısmına tarih ve hizmet türü yazılabilir.
Nakit ödeme yapılıyorsa tarih, tutar ve ödemenin hangi günlere ait olduğunu gösteren basit bir kayıt tutulabilir.
Ek 9 sistemi tam olarak bu tür kısa süreli ev hizmetlerini de kayıt altına almak için oluşturulmuştur. 10 günden az çalışmada normal bir işyeri tescili mantığından daha kolaylaştırılmış bir sistem bulunmaktadır.
Dolayısıyla “birkaç günlük çalışma sigorta kapsamına girmez” varsayımı doğru değildir.
Gündelikçi çalıştırmanın en güvenli yolu karmaşık sözleşmeler üretmek değil; gerçek çalışma gününü doğru bildirmek, görevi ve ücreti açık konuşmak ve temel güvenlik/mahremiyet kurallarını uygulamaktır.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.