İş ilişkisi bittiğinde ücret hesabını kapatmak yeterli değildir. Ayda 10 gün ve üzeri Ek 9 kapsamında çalışan ev hizmetlisinin SGK kaydının da doğru tarihle sonlandırılması gerekir.
10 gün ve üzeri çalışan ev hizmetlisi 4/a sigortalısıdır.
Bu nedenle iş ilişkisinin sona ermesi, SGK kayıtlarında da görünmelidir.
SGK'nın “İşverenin Yükümlülükleri” sayfasında 4/a sigortalıları için işten ayrılış bildirgesinin hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içinde e-sigorta kanalıyla verilmesi gerektiği belirtilir.
Ek 9 Kolay İşverenlik sisteminde de işten ayrılış değişikliği sisteme girildiğinde tahakkuk buna göre güncellenir.
Fiili hizmet ilişkisinin sona erdiği tarih esas alınmalıdır.
“Prim az çıksın” diye daha erken, “sonra bakarız” diye daha geç tarih kullanmak kayıt uyumsuzluğu yaratabilir.
e-Devlet üzerinden hizmet dökümünü kontrol ederek:
görebilir.
10 günden az Ek 9 çalışanını çalıştıran kişi Kanun uygulamasında klasik işveren sayılmaz. Bu gruptaki bildirim sistemi 10 gün+ 4/a işten ayrılış sistemiyle aynı değildir.
Çalışma sona erdiğinde yeni gün bildirimi yapılmaması ve kayıtların fiili çalışma ile uyumlu tutulması gerekir.
Hayır.
Çalışana son ücretin ödenmesi, SGK kaydını otomatik kapatmaz. SGK işlemi ayrıca yapılmalıdır.
SGK sisteminde işten ayrılış nedeni/kodu, somut sona erme biçimiyle uyumlu olmalıdır. Yanlış kod işsizlik sigortası gibi başka hakları etkileyebileceğinden gelişigüzel seçim yapılmamalıdır.
10 gün+ ev hizmetlisinde doğru SGK çıkışı; gerçek sona erme tarihi + doğru ayrılış bilgisi + 10 günlük bildirim süresi birlikte yönetilerek yapılır.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.