Düzenli çalışan bir bakıcıya veya ev yardımcısına “yarından itibaren gelme” demek pratik görünebilir; ancak haklı sebep yoksa bu yaklaşım TBK kapsamında tazminat riski yaratabilir.
İlk soru şudur:
Normal fesihte TBK m.432 bildirim süreleri dikkate alınır.
Belirsiz süreli sözleşmede temel süre:
TBK m.435'e göre haklı sebep, dürüstlük kuralları gereği hizmet ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği durumlardır.
Sebebi somutlaştırmak ve yazılı bildirmek önemlidir.
İşveren haklı sebep olmaksızın sözleşmeyi derhal sona erdirirse TBK m.438 kapsamında çalışanın tazminat talebi doğabilir.
Hâkim ayrıca koşullara göre altı aylık ücreti aşmayan ek tazminata hükmedebilir.
Şunları ayrı kalemler halinde kontrol edin:
Saf ev hizmetlerinde klasik 1475 m.14 kıdem tazminatı otomatik uygulanmaz. Fakat bu, fesih nedeniyle hiçbir ödeme olmayacağı anlamına gelmez.
TBK tazminatları ve sözleşme ayrıca değerlendirilmelidir.
10 gün+ Ek 9 çalışanı 4/a sigortalısıdır. SGK genel kuralına göre işten ayrılış bildirgesi, sona erme tarihini izleyen 10 gün içinde verilmelidir.
Kolay İşverenlik sisteminde işten ayrılış kaydı tahakkuku günceller.
İş bitiminde:
teslim veya iptal edilmelidir.
Çalışana ait kişisel belgeler de gereksiz şekilde elde tutulmamalıdır.
Ev hizmetlisinin işine son verirken doğru yöntem “hemen çıkarma” değil; fesih türü + bildirim süresi + son alacaklar + SGK çıkışı dört adımını birlikte yönetmektir.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.