Yabancı bakıcı sözleşmesi yalnız tarafların kendi aralarındaki belge değildir. Çalışma izni başvurusunda da işveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi temel belgeler arasındadır.
Bu nedenle sözleşmedeki bilgiler ile e-İzin başvurusundaki bilgiler birbiriyle uyumlu olmalıdır.
UİGM ev hizmetlerinde yabancı istihdamını çocuk bakımı, engelli/yaşlı bakımı ve hasta refakati işleri üzerinden değerlendirir.
Bu nedenle görev tanımı gerçek işi doğru yansıtmalıdır.
Örneğin çocuk bakımı için alınan izinde sözleşmeye yalnız “genel ev işleri” yazmak başvurunun mantığıyla uyumlu değildir.
Sözleşmede ücret açıkça yazılmalıdır.
Ev hizmetlerinde yabancı için Bakanlığın ücret kriteri, başvuru tarihinde yürürlükteki brüt asgari ücret seviyesinden az olmamasıdır.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL'dir.
açıkça düzenlenmelidir.
“24 saat bakıcı” gibi belirsiz ve sınırsız ifadelerden kaçınılmalıdır.
Yabancının hangi evde/kişiye bakım vereceği açık olmalıdır.
İzin belirli işveren ve iş temelinde verildiğinden fiili çalışma adres ve işveren yapısıyla uyumlu olmalıdır.
Yatılı ise:
özellikle yazılmalıdır.
Sözleşme süresi, çalışma izni süresini etkileyebilir. UİGM ilk süreli iznin iş veya hizmet sözleşmesi süresini aşamayacağını belirtir.
Sözleşmenin sona erme yöntemi yazılmalıdır.
Yabancının başka işverene geçmesi, mevcut izinle otomatik olarak mümkün değildir; yeni çalışma izni başvurusu gerekir.
Ev hizmetlerinde yurt dışı başvurusuyla gelen yabancının ilk 6 ay içinde işveren değiştirme başvurusu da özel kısıtlamaya tabidir.
Pasaport süresinin kısa olması çalışma izni süresini sınırlar. UİGM izinlerin pasaport bitim tarihinden 60 gün öncesini aşmayacağını belirtir.
Sözleşmeye SGK yükümlülüğünün ayrıca yerine getirileceği yazılabilir. Çalışma izni SGK yerine geçmez.
En kritik kural budur:
e-İzin başvurusundaki bilgilerle uyumlu olmalıdır.
İyi yabancı bakıcı sözleşmesi “uzun ve ağır hukuk dili” değil, gerçek işi doğru anlatan ve çalışma izni başvurusuyla tamamen uyumlu belgedir.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.