Yabancı bakıcı için çalışma izni almak sürecin sonu değildir. İşverenin SGK yükümlülüğü ayrıca devam eder.
UİGM'nin “Yabancı Çalışanların Sosyal Güvenliği” sayfası, çalışma izni alan yabancıların ve onları çalıştıran işverenlerin 5510 sayılı Kanun kaynaklı yükümlülüklerini kanuni süresinde yerine getirmesi gerektiğini açıkça belirtir.
Hayır.
Çalışma izni yabancının Türkiye'de belirli işveren ve işte çalışma hakkını düzenler.
SGK ise prim ve sosyal güvenlik haklarını düzenler.
İki işlem ayrı yükümlülüktür.
UİGM'ye göre yurt içinden çalışma izni alan yabancının çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren bir ay içinde sosyal güvenlik yükümlülükleri yerine getirilerek çalışmaya başlaması gerekir.
Ayrıca Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği çerçevesinde yabancı uyruklu 4/a sigortalının SGK bildiriminin izin başlangıcından itibaren 30 gün içinde yapılması belirli koşullarda süresinde kabul edilir.
Yurt dışından izin alan yabancı, Türkiye'ye giriş tarihinden itibaren bir ay içinde sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirerek çalışmaya başlamalıdır.
Ayrıca yabancının çalışma izni başlangıcından itibaren 6 ay içinde Türkiye'ye gelmesi gerekir; aksi halde izin iptal edilebilir.
Ev hizmetlerinde 10 gün ve üzeri çalışanlar SGK'nın Ek 9 sisteminde 4/a kapsamında değerlendirilir.
Yabancı bakıcılar için izin ve SGK kayıtlarının birbiriyle uyumlu olması gerekir. Özellikle çalışma izni başlangıç tarihi, fiili çalışma ve SGK bildirimi birbirini tutmalıdır.
UİGM, çalışma izninin başlaması, sona ermesi ve iptali gerektiren halleri 15 gün içinde Bakanlığa bildirme yükümlülüğü bulunduğunu belirtir.
SGK işten ayrılış işlemi de ayrıca yapılmalıdır.
Türkiye'nin bazı ülkelerle sosyal güvenlik sözleşmeleri vardır. UİGM bu sözleşmelerin hükümlerinin saklı olduğunu açıkça belirtir.
Bu nedenle yabancının vatandaşı olduğu ülkeye göre özel durum oluşabilir.
Yabancı bakıcı için doğru sıra: çalışma izni → fiili işe başlama → SGK bildirimi → izin ve SGK kayıtlarını birlikte güncel tutma şeklindedir.
Son gözden geçirme: 14 Eylül 2026.